대전광역시시설관리공단 일반직 공개경쟁채용 공고

 

대전광역시시설관리공단 일반직 공개경쟁채용 공고

 

1. 채용직렬 및 채용인원

직렬‧직급	채용인원	담당 예정업무	비고
계
	9명
행정8급	1명	󰋯일반 행정업무 등	직무기술서
사회복지8급	1명	󰋯사회복지 업무 및 일반 행정업무 등	직무기술서
기계8급	2명	󰋯기계 관련 업무 등	직무기술서
	1명	󰋯하수처리장 공정안전관리(PSM) 업무 등	직무기술서
전기8급	3명	󰋯전기 관련 업무 등	직무기술서
토목8급	1명	󰋯토목 관련 업무 등	직무기술서

* 자세한 담당직무는 첨부된 ‘직무기술서(별첨 1)’ 참고

 

2. 자격요건

가. 기본자격

❍ 지역제한

- 다음 각 항의 하나를 충족하여야 하며, 거주지 요건 확인은 주민등록초본을 기준으로 함

단, 기계직렬 中 하수처리장 공정안전관리(PSM) 채용분야는 지역제한 없음

① 2019년 1월 1일 이전부터 최종시험(면접시험)일까지 계속하여 대전광역시에 주민등록상 거주하는 사람(동 기간 중 주민등록 말소 및 거주불명으로 등록된 사실이 없어야 함)

② 2019년 1월 1일 이전까지 대전광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 총 3년 이상인 사람

* 행정구역이 통·폐합된 경우 현재 행정구역을 기준으로 하며, 과거 거주사실의 합산은 연속하지 않더라도 거주한 기간을 월(月)단위로 계산하여 36개월 이상이면 됨(주민 등록의 말소, 거주불명 등록기간은 제외함)

* 재외국민(해외영주권자)의 경우, 위 요건과 같고 주민등록 대신 국내거소 신고로 거주한 사실을 증명하여야 함

❍ 성별 및 학력은 제한 없음(남자의 경우 군필자 또는 면제자)

❍ 청년고용촉진 특별법 제5조제1항 및 동법 시행령 제2조, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의5(차별금지의 예외) 제4호에 의거 연령 제한

❍ 장애인 응시자는 장애인 수첩 소지자로서 직무수행능력(필기, 시각, 청각, 언어)이 있는 자

❍ 공단 인사 규정 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자

① 피성년후견인 또는 피한정후견인

② 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

③ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

④ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

⑤ 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

⑥ 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년, 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

⑦ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

⑧ 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 사람

⑨ ｢지방공기업법｣을 위반하여 벌금형을 선고받고 2년이 지나지 아니한 사람

⑩ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조제1항에 해당하는 비위면직자 등으로서 동법 제82조제2항에 따라 5년이 지나지 아니한 사람

 

나. 채용 직렬별 자격기준 및 응시연령

 

직렬‧직급	채용 인원	자 격 기 준	응시연령	비고
계	9명
행정8급	1명	󰋯다음 각 호 중 어느 하나의 자격증 소지자 1. 워드프로세서(舊 워드프로세서 2급 이상) 2. 컴퓨터활용능력 2급 이상 3. 정보처리산업기사 이상 4. 사무자동화산업기사 5. 전산회계운용사 2급 이상 6. 전산세무(회계) 2급 이상	19세 이상 34세 이하 (1985.1.1.~2000.12.31.)
사회복지8급	1명	󰋯｢사회복지사업법｣에 의한 사회복지사 자격증 소지자

 

직렬‧직급	채용 인원	자 격 기 준	응시연령	비고
기계8급	2명	󰋯｢국가기술자격법 시행규칙｣ 별표2 중직무분야 (기계제작, 기계장비설비·설치, 용접, 안전관리) 산업기사 이상 자격증 소지자	19세 이상 34세 이하 (1985.1.1.~2000.12.31.)	주‧야간 교대근무 가능자
	1명	󰋯｢국가기술자격법 시행규칙｣ 별표2 중직무분야 (안전관리) 中 건설안전산업기사 또는 산업안전 산업기사 이상 자격증 소지자로서 자격증 취득 후 공정안전관리(PSM) 경력 2년 이상인 자 * 해당기관(업체)에서 공정안전관리 업무 및 경력기간이 명시되어 있는 경력증명서 제출 가능한 자 / * 지역제한 없음		하수처리장 PSM 담당 (주‧야간 교대근무 가능자)
전기8급	3명	󰋯｢국가기술자격법 시행규칙｣ 별표2 중직무분야 (전기) 산업기사 이상 자격증 소지자		주‧야간 교대근무 가능자
토목8급	1명	󰋯｢국가기술자격법 시행규칙｣ 별표2 중직무분야 (토목) 산업기사 이상 자격증 소지자

* ｢청년고용촉진 특별법｣ 제5조제1항 및 동법 시행령 제2조, ｢고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률｣ 제4조의5(차별금지의 예외) 제4호에 의거 연령 제한

* 자격증의 경우 공고일(2019.5.29.) 이전까지 취득한 자격증 및 임용예정일(2019.8.26.) 이후에도 유효한 자격증만 인정됨

 

3. 전형절차 및 합격기준

가. 1차: 서류전형

❍ 제출서류(온라인 작성)

- 입사지원서, 자기소개서 각 1부

- 개인정보 수집․이용‧제공 동의서 1부

❍ 선발기준: 인터넷 원서 접수 자료를 기준으로 응시자격에 해당하는 자 모두 선발

 

나. 2차: 필기전형(인․적성검사 및 필기시험)

❍ 필기시험 과목

 

직렬	계 (총 75문항)	필 기 시 험		비 고 (전공과목)
		상 식 (25문항)	전공과목 (50문항)
행정	300점	100점	200점	󰋯법정(법률학, 행정학 혼용), 상경(경제학, 경영학 혼용), 회계(회계학, 재정학 혼용) 中 택일
사회복지	300점	100점	200점	󰋯사회복지학 일반
기계	300점	100점	200점	󰋯기계공학 일반
전기	300점	100점	200점	󰋯전기공학 일반
토목	300점	100점	200점	󰋯토목공학 일반

* 객관식 4지 선다형, 문항당 4점

❍ 선발기준: 인․적성검사 합격자에 한하여 필기시험 성적의 매 과목 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상 득점자 중 가점이 합산된 총점 순위에 따라 채용 예정인원의 2~3배수 선발(선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 동점자 모두 합격처리)

* 채용 예정인원이 1명인 경우 3배수, 2명 이상인 경우 2배수 선발

* 인‧적성검사 합격자 기준: 응답신뢰도 70점 이상, 인성점수 60점 이상

 

다. 3차: 증빙서류 제출

❍ 필기전형 합격자(면접대상자)에 한하여 필기전형 합격자 발표 시 증빙서류 온라인 제출 안내: 제출기간 및 제출방법 등 명시하여 별도 공고 예정

- 주민등록초본 1부: 거주지 변동사항 필수 기재분(남자의 경우 병역사항 기재분 포함)

󰋯주민등록초본의 경우, 반드시 공고일(2019.5.29.) 이후 발급분에 한함. 공고일 이전 발급분은 인정되지 않으므로 응시자는 이점 반드시 유의할 것

- 취업지원 대상자 증명서 1부: 해당자 / * 면접시험 동점자 발생 시 근거자료로 활용

󰋯｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조에 의한 취업지원 대상자, ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 의한 취업지원 대상자, ｢5‧18민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제20조에 의한 취업지원 대상자만 제출

- 자격증 사본 1부: 채용직렬 전체(행정, 사회복지, 기계, 전기, 토목)

- 경력증명서 1부: 기계직렬 中 하수처리장 공정안전관리(PSM) 채용분야

󰋯담당업무, 경력기간, 직위(직급) 등을 정확히 기재(발급확인자 서명 및 연락처 포함)

 

주의 사항

󰋯경력증명서 상 담당업무가 공정안전관리(PSM) 업무내용으로 명시되어야 함 󰋯경력증명서 상 공정안전관리(PSM) 업무내용 또는 경력기간이 기재가 안 될 경우 ｢경력사실 확인 증명서(별첨 3)｣를 반드시 추가 제출해야 함 * 근무경력기간 기준(예시): 주 40시간(1일 8시간) 12개월 상근(常勤)할 경우➡1년 산정 - 주당 근무시간이 40시간 미만일 경우 근무경력기간을 산출할 수 있도록 근무시간 (주당 또는 1일)을 경력증명서에 명시(불분명한 경우 경력을 인정하지 않음)

* 모든 제출서류는 공고일(2019.5.29.) 이후 발행분으로 제출 / 자격증 제외

* 주민등록번호가 기재된 경우 뒷자리 7자리 마스킹 후 제출

* 블라인드 채용 가이드라인에 의거 모든 서류는 응시자격 및 가점 확인 자료로 활용하며, 면접위원에게는 일체 제공하지 않음

 

라. 4차: 면접시험

❍ 선발기준

- 필기전형 합격자에 한하여 실시

- 평정요소: 지원 직렬분야와 관련된 경험, 전문지식과 응용능력, 의사표현의 정확성과 논리성, 창의력․의지력․기타 발전 가능성 등

- 평정요소를 상․중․하로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정

* 면접위원이 5명인 경우 최저점과 최고점을 제외하고 3명의 평정점수로 산정

- 동점자 발생 시 ①취업지원 대상자, ②청년고용촉진 특별법 및 동법 시행령에 의한 청년, ③대전광역시 장기 거주자 순으로 순위 결정 / * 기준일: 면접시험일

❍ 유의사항

- 블라인드 채용에 따라 응시자가 면접위원에게 개인 신상에 관한 사항을 언급할 경우 발언을 제지당할 수 있으며, 면접시험에 불리하게 적용될 수 있음

 

4. 가점 부여

가. 취업지원 대상자

구 분	가 점 부 여	비고
󰋯｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 제29조 및 제31조에 의한 취업지원 대상자	󰋯전 시험전형의 각 과목별 만점의 5% 또는 10% * 단, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험의 경우 미적용	적용직렬 없음
󰋯｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조에 의한 취업지원 대상자
󰋯｢5‧18민주유공자예우에 관한 법률｣ 제20조 및 제22조에 의한 취업지원 대상자

❍ 모집 단위별 4명 이상 선발 시에만 적용 / 금번 채용은 적용직렬 없음

- 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 모집 단위별 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없음

 

나. 자격증 가산점 부여기준

구 분	가 점 부 여	비고
공인회계사, 세무사, 변호사, 공인노무사, 기술사, 건축사, 경영·기술지도사	󰋯필기시험의 각 과목별 만점의 10%	전체 채용직렬 모두 적용
해당직렬 기사 이상 자격증	󰋯필기시험의 각 과목별 만점의 5%	기계·전기·토목직렬만 적용

* 공단 업무의 해당직렬과 관련된 자격증에 한하며 둘 이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만 인정

 

5. 채용일정(공단 채용홈페이지 http://dware.intojob.co.kr/djsiseol.html)

가. 공고 및 원서접수

❍ 공고기간: 2019. 5. 29.(수) ~ 6. 18.(화), 18:00까지

❍ 접수기간: 2019. 6. 11.(화) ~ 6. 18.(화), 18:00까지

❍ 접 수 처: 공단 채용홈페이지(http://dware.intojob.co.kr/djsiseol.html)

❍ 접수방법: 공단 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수(방문 및 우편접수 불가)

- 24시간 접수 가능하나 마감일은 18:00까지 접수 가능

❍ 제출서류

- 입사지원서 1부(온라인 작성)

- 자기소개서 1부(온라인 작성)

- 개인정보 수집․이용․제공 동의서 1부(온라인 작성)

* 입사지원서 허위작성 금지 및 작성오류 주의(전형과정 시 작성내용의 진위여부를 확인하여 내용이 허위 사실인 경우 전형결과와 상관없이 불합격 처리)

 

나. 서류전형 합격자 발표(예정): 2019. 6. 21.(금)

❍ 인․적성검사 및 필기시험 장소․시간 공고, 응시원서 부착 사진 제출 안내

 

다. 필기전형(인․적성검사 및 필기시험) 시험일(예정): 2019. 6. 29.(토)

 

라. 필기전형 합격자 발표(예정): 2019. 7. 4.(목)

 

마. 필기전형 합격자 증빙서류 제출(예정): 2019. 7. 5.(금) ~ 7. 10.(수)

❍ 주민등록초본, 취업지원 대상자 증명서, 자격증, 경력증명서 / 온라인 제출

 

바. 면접시험일(예정): 2019. 7. 17.(수)

 

사. 최종합격자 발표(예정): 2019. 7. 22.(월)

 

아. 임용(예정): 2019. 8. 26.(월)

 

자. 기타사항

❍ 전형단계별 합격자에 한하여 다음단계 응시자격 부여

❍ 전형단계별 시험일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시에는 각 시험의 시행일 7일 전까지 공단 채용홈페이지 공고

 

6. 응시자 유의사항

❍ 블라인드 채용으로 응시자는 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 출신지역, 학력, 가족관계 등 편견이 개입되는 내용이 나타나지 않도록 작성하시기 바랍니다.

❍ 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 철저히 검토한 후 응시하시기 바라며 다른 분야에 복수로 지원할 수 없습니다.

❍ 입사지원서 등에 허위기재, 기재착오, 기재누락, 제출서류 오‧미제출, 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.

❍ 입사지원서 작성(입력) 내용을 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 입력하시기 바랍니다. 향후, 입사지원서 작성내용과 제출된 증빙서류가 일치하지 않거나 허위로 입력한 경우에는 합격이 취소됨을 유의하시기 바랍니다.

- 또한, 자격 및 경력 등은 해당기관(업체)에 별도로 조회할 예정임을 알려드립니다.

❍ 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 및 신원조사 후 최종 결정합니다.

❍ 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

❍ 최종합격자가 합격 취소, 미등록, 임용결격사유 발생 등의 기타 사정으로 인하여 임용일로부터 6개월 이내 임용을 포기한 경우 면접시험 성적이 높은 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있습니다.

❍ 응시자 중 전형결과 적임자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

❍ 접수된 채용서류는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣에 의거 처리합니다.

❍ 기타 문의사항은 공단 채용홈페이지(http://dware.intojob.co.kr/djsiseol.html) FAQ 및 질문하기 게시판을 활용하시기 바랍니다.