게임물관리위원회 정규직 직원채용 공고

 

Ⅰ. 채용개요

모집분야	채용직급	NCS 직무분야	모집인원	담당직무(직무기술서 참조)
정규직	5급	일반행정	O명	 게임물 사후관리 업무지원 등 위원회 사업운영 등에 관한 제반 업무  기타 위원회가 부여하는 행정 업무
		일반행정 (어학특기자)	O명	 게임물 사후관리 업무지원 등 위원회 사업운영 등에 관한 제반 업무(영어 능통자) - 국제등급분류기구 협력, 해외 자체등급분류사업자 업무협의 등 ※ 공인어학성적 필수(‘지원자격’ 사항 참고)  기타 위원회가 부여하는 행정 업무

※ 직무분야별(일반행정/일반행정(어학특기자)) 1개 분야에만 지원가능(중복지원 불가)

□ 채용방법 및 절차

 

모집분야	전형방법	세부내용	비고
정규직	① 서류전형	 지원자격 및 채용조건 등 심사	 5배수 선발예정  총점이 60점 미만의 경우 차기 전형에서 제외(과락)
	② 필기전형	 (1과목)NCS직업기초능력검사 - 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 정보능력, 조직이해능력 분야 총 50문항(60분)	 3배수 선발예정  대상: 서류전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지  과목별 100점 기준 총 200점 만점의 고득점순으로 면접전형 대상자 선발
		 (2과목)「게임산업진흥에 관한 법률」 - 객관식(4지선다형) 20문항(30분)
	③ 면접전형	 NCS기반 경험면접 방식으로 당해 업무수행에 필요한 능력, 발전가능성 등을 종합적으로 평가 - (일반행정 어학특기자) 영어구사능력 포함	 대상: 필기전형 합격자  일시 및 장소: 별도공지

 

□ 근무조건

○ 근무형태: 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00)

○ 보수조건: 위원회 제규정에 의거하여 정함

○ 복리후생: 4대 보험 등 예산의 범위 내에서 적용

○ 근무기간: 위원회 「인사규정」제17조에 따른 수습기간 적용 대상 여부 결정 후 심사결과에 따라 최종임용 예정

○ 근무장소: 부산광역시 해운대구 센텀서로 39(위원회 소재지)

○ 근무예정일: 2019.08.01.(목)

 

 

Ⅱ. 지원자격

□ 자격 및 우대사항

 

모집분야

지원자격 및 우대사항

정규직

<공통사항>  성별, 연령, 지역, 학력 제한 없음 - 단, 재학생, 휴학생(졸업예정자는 가능) 또는 위원회 인사규정 제44조(정년)에 의거 만 60세 이상자는 지원할 수 없음  최종 합격 후 바로 근무가 가능한 자  부산광역시에서 근무 가능한 자  국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자  위원회 「인사규정」 제16조(임용결격사유 등)에 의한 임용결격사유에 해당하지 않는 자  남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자  해외여행에 결격사유가 없는 자  (일반행정 어학특기자)공고마감일 기준 유효한 공인어학성적이 아래 기준성적 1개 이상인 자 ☞ ‘일반행정 어학특기자’ 지원자에 한함 ※ 채용분야 업무와 관련, 위원회 직제규정 및 직무기술서상 국제등급분류기구 협력, 자체등급분류사업자(해외 포함) 협약 및 관리, 온라인등급분류시스템 운영지원(표준화 연구, 국제등급분류기구 정보시스템 연계 협력 등) 업무수행에 따른 영어 능력 활용 필요     <우대사항>  (일반행정)영어(회화, 독해, 비즈니스 작문) 능통자  가점사항(장애대상, 보훈대상, 지역인재)에 해당하는 자

 

□ 가점사항

 

장애대상	 국가등록장애인  전형별(서류, 면접) 가점(5%)
보훈대상	 국가보훈처 보훈(취업지원)대상자  전형별(서류, 면접) 가점(5% 또는 10%) ⇒ 증명서상 채용가점비중에 따름
지역인재	 대학원을 제외한 최종학력을 기준으로, 부산광역시에 소재한 대학(고졸자의 경우 고등학교) 졸업자  전형별(서류, 면접) 가점(5%)

※ 가점이 중복될 경우 최대 10% 적용(단, 필기전형의 경우 가점 적용 제외)

 

Ⅲ. 지원방법

□ 접수기간: 2019.06.14.(금) ~ 06.24.(월) 15:00 마감

○ 접수방법: E-Mail 접수(recruit@grac.or.kr)

※ 제출서류 순서에 따라 일괄 1개의 파일(PDF, 한글파일 등)로 제출

(예시: 입사지원서, 경험 및 경력기술서, 자기소개서 등 기본 제출서류를 일괄 1개의 파일(스캔, 한글파일 등)로 합쳐서 첨부) ※ 스캔시에는 1쪽에 1면이 보이도록 스캔요망(1쪽 2면 이상 X)

※ 이메일 접수시 메일 제목과 첨부 파일명은 ‘모집분야_성명’으로 작성

(예시: 일반행정_홍길동 / 일반행정_어학특기자_홍길동)

※ 접수는 마감일 15:00까지 이메일 도달분에 한함(마감 전 여유 있게 접수 요망)

※ 기타 문의: 051-720-6812(인사담당)

 

Ⅳ. 채용일정

□ 세부일정(일정은 위원회 사정에 따라 변경될 수 있음)

구분	추진일정	비고
채용공고(접수기간)	2019.06.14.(금)～06.24.(월)	위원회 홈페이지 공고
서류전형합격자 발표	2019.07.17.(수)	위원회 홈페이지 공고
필기전형	2019.07.20.(토)	위원회 홈페이지 공고
필기전형합격자 발표	2019.07.23.(화)	위원회 홈페이지 공고
면접전형	2019.07.25.(목)	위원회 부산청사
최종합격자 발표	2019.07.29.(월)	위원회 홈페이지 공고
근무예정일	2019.08.01.(목)	-

 

Ⅴ. 제출서류

□ 기본 제출서류

○ 제출대상: 응시자 전원 입사지원시 제출

구분	제출서류목록	작성 및 첨부시 주의사항
1	입사지원서 1부	 소정양식 사용
2	경험 혹은 경력사항 기술서 1부	 소정양식 사용
3	자기소개서 1부	 소정양식 사용
4	개인정보 수집·이용 동의서	 소정양식 사용

□ 증빙서류 제출(면접전형시 제출)

○ 제출대상: 필기전형 합격자(면접전형 대상자)로서, 면접전형 당일 제출

○ 서류전형 기술항목(가점사항 등)에 대한 진위확인

○ 제출서류 목록

 

구분	제출서류목록	작성 및 첨부시 주의사항
1	자격증 사본 각 1부 (인정 자격증에 한하여 제출)	 해당자에 한하여 제출하되, 일반행정 어학특기 지원자의 경우 ‘공인어학성적’을 추가로 필수 제출  자격증은 직무기술서 ‘관련자격증’(아래)에 명시된 사항에 대해 평가반영 ※ 복수자격증은 할당 배점이 높은 순으로 최대 2개만 인정(최대 10점) ※ 일반행정 분야 어학특기 지원자 공통 적용
2	경력(재직)증명서 각 1부	 해당자에 한하여 제출  4대보험이 적용된 근무경력에 대해서, 근무기간을 연월일까지 정확히 표시요망 (예시: 2017-01-01~2018-08-31)  건강보험자격득실확인서 등으로 경력(재직)증명서 대체 가능 (국민건강보험공단 사이버민원센터 참고(http://minwon.nhis.or.kr))
3	가점사항 증빙서류 (장애, 보훈, 지역인재) 각 1부	 해당자에 한하여 제출  보훈(취업지원)대상자의 경우 ‘게임물관리위원회 입사용’ 명시  고졸자의 경우 고등학교, 대학졸업자의 경우 대학(대학원 제외) 졸업(예정)증명서 제출 ⇒ 지역인재 확인

※ 증빙서류는 서류전형 기술내용에 대한 인사담당자의 진위확인 목적으로만 활용하며, 면접위원에게 일절 제공되지 않음

 

□ 기타 증빙서류 제출(최종합격자에 한하여 제출)

○ 제출대상: 최종합격자

※ 병역사항 확인, 경력산정을 위한 학력사항 확인 등

○ 제출방법: 최종합격자 통보일로부터 3일 이내 경영지원팀 인사담당자 제출

※ 기한 내 제출이 어려울 시 인사담당자와 필히 협의

○ 제출서류 목록

 

구분	제출서류목록	작성 및 첨부시 주의사항
1	주민등록초본 1부	 남자의 경우 병역사항 기재
2	건강진단서 1부	 공무원용
3	상세증명서 1부	 최종합격자의 신원조사를 위한 기본(상세)증명서 제출
4	성적증명서 1부	 성적증명서(대학, 대학원 등)
5	졸업증명서(대학원) 1부	 해당자에 한하여 제출
6	기타 자격증 사본 각 1부	 해당자에 한하여 제출  면접전형시 제출한 가점 자격사항 증빙 이외, 기타 응시자가 기술한 자격사항 및 공인어학성적 등에 대해 제출

 

Ⅵ. 임용결격사유 및 기타 유의사항

□ 임용결격사유(인사규정 제16조)

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 3년, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

9. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자

 

□ 기타 유의사항

○ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 합니다.

○ 최종 합격 또는 임용된 후에라도 임용결격사유에 해당하거나 건강검진, 신원조사 등을 통하여 채용에 부적합한 사유가 있는 경우, 최초 임용자격에 관한 주요 증빙서류를 허위 또는 위조하여 제출한 경우에는 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.

○ 최종 합격 또는 임용 후에라도 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 부당한 청탁·압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 채용 취소자는 향후 5년간 재입사가 불가능합니다.

○ 공고문에 첨부된 소정양식을 사용하지 않는 경우 접수하지 않습니다.

○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 없는 경우, 응시자 중 적격자가 없을 때는 최종합격자가 없거나 모집인원 대비 일부만 최종합격자로 선발할 수 있습니다.

○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우 예비합격자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.

○ 본 채용 공고는 위원회 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 홈페이지를 통해 공고합니다.

○ 위원회 「인사규정」제17조에 따라, 수습기간을 정할 수 있으며 수습을 정하면 수습기간 종료 후 평가를 통해 최종 임용여부를 결정합니다(보수규정에 의해 동 수습기간 동안 월 보수의 80%를 지급).

○ 제출서류 반환은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일 이내 요청 가능(홈페이지 및 전자우편으로 제출된 경우 제외)하며, 요청하지 않을 경우 폐기 처리됩니다.

○ 채용(전형)단계별 교통비 등 별도의 지원금은 없는 점 양해바랍니다.

○ 기타 자세한 사항은 게임물관리위원회 경영지원팀(051-720-6812)으로 문의하여 주시기 바랍니다.