국립중앙도서관 공무원 채용 공고

 

 

1. 근거법령

 

 

○ 국가공무원법(법률 제15857호, 2018. 10. 16.)

 

○ 공무원임용령(대통령령 제29930호, 2019. 6. 25.)

 

○ 공무원임용시험령(대통령령 제29374호, 2018. 12. 18.)

 

○ 국가공무원 임용시험 및 실무수습 업무처리지침(인사혁신처예규 제70호, 2019.5.29.)

 

○ 문화체육관광부와 그 소속기관 직제 시행규칙(문화체육관광부령 제353호, 2019.5.7.)

 

2. 채용예정 직급·담당업무 등

 

○ 채용예정직급․인원 및 담당업무

 

직 급 (분 야)	채용 인원	담당업무	채용기간	근무예정 부서
행정주사보(일반임기제) (노무행정)	1명	ㅇ노사협약 체결, 노무관련 운영 규정 수립 ㅇ비공무원 노무관리 및 노사협력 등	임용일 부터 2년	총무과

※근무실적 등이 우수한 경우 관련법령에 따라 연장 가능

※직무기술서 별첨

 

3. 채용 자격요건[최종시험(면접) 예정일 기준]

 

○ 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자

※ 국가공무원법 제33조 개정규정(2019.4.17.시행)은 동법 부칙 제2조에 따라 적용

 

【 결 격 사 유 】   ․ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ․ 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 ․ 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 ․ 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 ․ 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ․ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 ․ 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ․ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ․ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ․ 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 ․ 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

 

○ 공무원 임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자

 

○ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 또는 최종시험(면접) 예정일 기준 6개월 이내 전역이 가능한 자

 

○ 대한민국 국적소지자(복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함)

 

○ 20세 이상(1999. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자

 

○ 다음의 자격요건에 해당되면 응시할 수 있음

 

직 급 (분 야)	응시자격요건 및 우대요건
행정주사보 (일반임기제) (노무행정)	응시요건	공인노무사 자격을 취득한 사람
	【우대요건】 1. 응시자격요건 충족 이후의 직무분야경력 2. 직무분야와 관련된 학위 ☞ 직무분야학위 : 법학, 행정학, 사회복지학, 경영학과 3. 직무분야와 관련된 출판, 언론기고 실적

 

※ 국가공무원법 제28조 제2항 제2호에 따른 자격기준 적용

※ 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

 

○ 우대요건(원서접수 마감일 기준으로 인정)

 

- 응시자격요건 충족 이후의 직무분야 근무경력

※ 응시자격 요건 충족 이후의 직무분야 근무경력은 연차별 차등 배점하여 우대 함.

- 직무분야와 관련된 학위

※ 관련분야 학위는 학위 등급별 차등 배점하여 우대 함.

- 직무분야와 관련된 출판, 언론기고 실적

※ 우대요건에 해당하는 출판, 언론기고 실적을 건별 배점하여 우대 함.

 

4. 보수수준

 

○ 일반임기제 7급

- 직급별 연봉한계액 범위 내에서 자율책정

구 분	연봉한계액 (단위 : 천원)		자율책정 범위
	상한액	하한액
일반임기제 7급	58,559	28,101

※ 민간경력 등을 기초로 호봉을 획정하고, 획정된 호봉 및 연봉책정평가 결과에 따라 자율책정 범위 내에서 기본연봉 책정

※ 고용보험은「고용보험법 시행령」제3조의2 등 관련 규정에 따라 본인 희망시 임용된 날부터 3개월 이내 가입가능

 

5. 시험방법

 

○ 서류전형(채용자격요건 및 구비서류 등 형식요건 심사)

- 해당 직무 수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 채용자격요건에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단

- 단, 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 시험실시기관의 장이 정하는 담당업무 수행에 적합한 기준에 따라 채용예정인원의 3배수 이상으로 결정할 수 있음

※ 임용예정 직무 적합성 평가 기준 : 직무수행계획서, 자기소개서, 직무연관성, 우대요건(직무관련 근무경력, 직무관련 학위, 직무관련 출판․기고)

 

○ 면접시험

- 면접대상자별 개별면접(20분) 후 평정요소별 평가 실시(총 5개 평정요소에 대하여 상․중․하로 평가)

 

※ 평정요소 : ①공무원으로서의 정신자세, ②전문지식과 그 응용능력,

③의사표현의 정확성과 논리성, ④예의․품행 및 성실성,

⑤창의력․의지력 및 발전가능성

 

- 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 사람부터 차례로 합격자 결정

- 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

ⅰ) 면접위원의 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 경우 순으로 합격자 결정

ⅱ) ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함

※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때

 

6. 응시원서 접수

○ 접수기간 : 2019. 7. 15.(월) ∼ 7. 17.(수)

 

○ 접수방법 : 방문(대리접수 가능) 또는 등기우편 접수

주 소	방문접수시 연락처
(우편번호 06579) 서울시 서초구 반포대로 201 국립중앙도서관 총무과 채용담당자 앞	02-590-0527

- 방문접수시간 : 9:00 ~ 18:00[점심시간(12:00~13:00) 제외]

- 등기우편 접수는 접수마감일 소인분에 한함

※ 응시원서는 봉투에 넣어 봉인 후 제출하여 주시고, 봉투 겉면에 응시 분야 및직급을 기입하여 주시기 바랍니다.

※ 제출서류 미비 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

※ “응시번호”는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS 또는 이메일로 통보하고, “응시표”는 서류전형 합격자에 한하여 면접시험장에서 배포할 예정입니다.

 

7. 시험일정

 

○ 서류전형 합격자 발표 : 2019. 7. 26.(금) 예정 / 국립중앙도서관 및 나라일터 홈페이지 공고

○ 면접시험 : 2019. 8. 8.(목) 예정 / 시간․장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고

○ 최종합격자 발표 : 2019. 8. 23.(금) 예정 / 국립중앙도서관 및 나라일터 홈페이지 공고

○ 임용예정시기 : 2019. 9. 23.(월) 예정

 

8. 제출서류(외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부)

 

○ 공통사항(필수 제출)

① 응시원서 1부 <양식 1호 서식>

- 정부수입인지(7,000원) 첨부

※ 우체국 또는 전자수입인지 인터넷 사이트 등에서 인지 구매 후 첨부

- 저소득층 공무원시험 응시수수료 면제 : 국민기초생활수급자증명서 또는 한부모가족증명서 첨부

 

② 이력서 1부 <양식 2호 서식>

 

③ 자기소개서 1부 <양식 3호 서식>

 

④ 직무수행계획서 1부

※ 별도서식은 없으며, A4 용지 5매 이내+요약서 A4 1매로 작성(직무 관련 추진계획, 수단, 방법, 일정 등 기술)

 

⑤ 자격요건 검증을 위한 동의서 <양식 4호 서식>

 

⑥ 개인정보제공(이용) 동의서 <양식 5호 서식>

 

 

○ 개별사항(해당자에 한하여 제출)

 

① 경력(재직)증명서 사본 1부

※ 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무 등 기재 / 미제출시 경력 불인정

※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 담당분야 내용이 모호하거나 불분명한 경우 채용분야 직무와 관련된 임무를 수행하였음을 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함

※ 발급 확인자 연락처 포함(미포함시 하단에 별도 기재)

 

② 전문학사 이상 졸업증명서(학위증 사본) 1부

- 석․박사학위 소지자의 경우 학위논문요약서 1부 <양식 6호 서식>

- 논문의 표지 및 목차, 서론 사본 각 1부(논문명, 지도교수명, 학위자명 등 명시)

 

③ 주민등록 초본 1부(남자만 제출 - 병역사항 기재된 것)

 

④ 직무분야와 관련된 출판, 언론기고 등 각 1부

※ 출판물은 저자가 기입된 표지, 목차, 머리말 사본을 증빙으로 제출

※ 언론기고는 저자 및 기고 등재기관이 기입된 사본을 증빙으로 제출

 

9. 기타 유의사항

 

○ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.

 

○ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다.

 

○ 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
			인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

○ 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(양식 8호 서식)를 작성하여, 이메일(tunacan@korea.kr)로 제출하시면 반환해 드립니다.

※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’19. 8. 23. ～ ’19. 9. 22.

 

○ 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공고 할 수 있습니다.

 

○ 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있습니다.

 

○ 최종합격자로 결정되더라도 신원조회, 공무원채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 임용되지 않습니다.

 

○ 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 등의 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접시험 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 차순위로 평정성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있습니다.

 

○ 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락불가능 등으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임입니다.

 

○ 학위증명서, 자격증 등에 대해서 추후 원본 제출을 요구할 수 있습니다.

 

○ 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 예정입니다.

 

○ 본 시험공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 관련 시험일 7일 전까지 변경 공고할 수 있습니다.

 

○ 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.

 

○ 기타 추가 문의는 국립중앙도서관 총무과(02-590-0527/채용담당)로 문의하시거나 국립중앙도서관 홈페이지(www.nl.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.